Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber können Sie Ihren Arbeitnehmern besondere Vorteile in der Altersversorgung bieten. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten (Direktzusagen, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds) zuverlässigen und qualifizierten Mitarbeitern Anreize zu bieten, damit diese langfristig zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann somit ein Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen entstehen. Steigern Sie die Attraktivität als Arbeitgeber und realisieren Sie zusätzlich eine Optimierung der Sozialversicherungsausgaben. Unnötige Haftungsrisiken und Stolpersteine können durch eine gründliche Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung vermieden werden.
Private Altersvorsorge
Um Ihren Lebensstandard im Alter zu erhalten, ist es fast unausweichlich, Vorkehrungen für eine private Altersvorsorge zu treffen. Hierbei sollte ein sicheres, langfristiges und renditestarkes Produkt ausgewählt werden. Wir zeigen Ihnen gerne Möglichkeiten und Strategien auf, um für Sie die beste Lösung zu finden.
GGF- Versorgung
Geschäftsführende Gesellschafter oder Vorstände benötigen ein hohes Maß an Eigeninitiative, um den oft hohen Lebensstandard im Alter zu halten. Anwartschaften aus der gesetzlichen Rentenversicherung, sofern überhaupt vorhanden, sind oftmals unzureichend. Bei der Bildung von Rücklagen beraten Sie unsere Experten ausführlich über die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen und Vorteile in Bezug auf die Steuerlast.